Pismo członków i sympatyków NSZZ Solidarność '80 Małopolska, redaguje : Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność '80 Małopolska Mittal Steel Polska S.A. odpowiedzialny : Przewodniczący Mieczysław Kucharski.
Pracujesz na zmiany to według Pracodawcy jesteś pracownikiem II-kategorii (INNEJ KLASY SPOŁECZNEJ) - można Cię wykorzystywać w różnoraki sposób, bo i tak nie upomnisz się o swoje, a Związki Zawodowe ..... No cóż niektóre Związki Zawodowe (niestety te tzw. "reprezentatywne") można podejrzewać o kumoterstwo (według słownika wyrazów obcych W. Kopalińskiego szersze określenie nepotyzmu) bo mając wspólne interesy z Pracodawcą mają występować przeciwko niemu broniąc jako Związki praw pracowników. Czy to robią i czy dotyczy to wszystkich spraw oceńcie sami. Poniżej podajemy dwa przykłady gdzie w obronie kasy (a podobno wszystko się wokół niej kręci) właśnie te Związki zadziałały i działają inaczej. Jeden z naszych Kolegów "odrobił lekcję" i policzył ile pracownicy ruchu ciągłego (tzw. "czterobrygadówka") są stratni w stosunku do zmiany dziennej jeżeli idzie o w/s-ki i urlopy. Oba artykuły zamieszczamy poniżej.
Według tych wyliczeń już teraz są duże nieprawidłowości, już teraz "czterobrygadówka" pracuje znacznie dłużej od pracowników jednozmianowych. W tej chwili jest to około dwóch dni miesięcznie różnicy oczywiście ze stratą dla "zmianowców". W skali roku dawało to około 24 dni pracy więcej. Różnica ta była niwelowana poprzez tzw. w/s-ki (13 sztuk w roku) oraz poprzez system udzielania urlopów. Przy Kodeksowo wolnych sobotach i niedzielach każdy zmianowiec mógł (co nie znaczy, że to wykorzystywał) wziąć urlop na tzw. widełki. Oznaczało to, że np. jeżeli według harmonogramu miał zmianę od piątku do poniedziałku mógł (jeszcze raz podkreślamy, że tylko teoretycznie mógł) wziąć tylko 2 dni urlopu taryfowego a mieć faktycznie 4 dni urlopu. Teoretycznie więc osoba, wykorzystująca ten system zamiast np. 26 dni urlopu przy dobrym (dla wykorzystującego system) układzie mogła mieć 10 (tyle trzeba wziąć w całości) + 16 x 2 (bo każde dwa dni widełek to 4 dni urlopu) co daje sumarycznie 42 dni urlopu. Teraz zróbmy zestawienie (nie uwzględniamy 26 dni urlopu taryfowego - wszyscy mają go w tym samym wymiarze):
- "czterobrygadówka" pracuje o 24 dni w roku więcej od zmiany dziennej
- dotychczasowy możliwy do wybrania urlop: 13 dni (w/s-ki) + 16 dni (urlop z "widełek") co daje 29 dni dodatkowego urlopu. A więc jak widzimy w sprzyjających warunkach pracownik "czterobrygadówki" pracował rocznie o 5 dni krócej niż pracownik zmiany dziennej.
Kilkakrotnie podkreślaliśmy wyżej mógł, co nie znaczy, że to robił lub że taki urlop otrzymał.
Znającym realia pracy na zmiany (nie dotyczy to teoretyków) przy zmniejszonych obsadach (a takie są w naszej Hucie od dłuższego czasu) bardzo niewielu osobom udaje się wykorzystać takie widełki 2-3 razy do roku (policzmy 13 + 3 x 2 = 19). Dla "czterobrygadówki" zamiast więc 5 dni krótszej pracy w ciągu roku dostajemy faktycznie o około 5 dni dłuższą pracę. Ciągle więc "zmianowi" są stratni!!! Po wejściu w życie z dniem 1 stycznia 2007 roku nowego systemu udzielania urlopów, według którego pracownikom "czterobrygadówki" urlopy mają być udzielane: "dzień urlopu za dzień kalendarzowy pracy", dysproporcje te będą narastać. Według wyliczeń Kolegi, różnica urlopu pracownika "jednozmianowca" (pracownika "dniówkowego") i pracownika "czterobrygadówki" (pracownika "zmianowego"), w nowym systemie, będzie wynosić ponad 27 dni w roku!!! Przy zlikwidowaniu 13 w/s-ki pracownicy "zmianowi" będą pracować o 15 dni w roku więcej niż "jednozmianowcy" (pracownicy "dniówkowi"). Dokładniej o tym przeczytacie niżej. Nie musimy chyba nikogo przekonywać kto wymyślił taki system - na pewno nie był to nikt pracujący na zmiany. Pytanie tylko gdzie są i były tzw. "reprezentatywne" Związki Zawodowe (niech chociaż część zysków ze swoich spółek z Pracodawcą zużyją z korzyścią dla pracowników i zatrudnią w tej sprawie odpowiednich prawników i księgowych). Inną sprawą, wartą omówienia, jest traktowanie części Załogi, która rozpoczęła pracę w krakowskiej Hucie po 1 kwietnia 1991 roku. Są oni traktowani jako najniższa KASTA w Hucie. Według Pracodawcy dalej, mimo wprowadzenia nowego Porozumienia Płacowego i mimo obowiązującej w Państwie Polskim zasady równouprawnienia, mogą być okradani z należnego im stażowego wypracowanego przed rozpoczęciem pracy w krakowskiej Hucie. Podkreślamy, że dotyczy to tylko krakowskiej Huty i jest skutkiem pokrętnego sposobu myślenia służb pracowniczych, bo np. stażowe do nagród jubilackich zostało wreszcie zaliczone (choć nie jest to zasługą służb pracowniczych, ale skutkiem pisemnych interwencji pracowników). Wyjaśnienie tej sprawy będzie wkrótce.
Od 1990 r, od chwili wprowadzenia wszystkich sobót wolnych od pracy w Polsce, powstała znacząca różnica w harmonogramie i długości miesięcznego czasu pracy pomiędzy zmianą dzienną, a systemem pracy R-4, czterobrygadowego ruchu ciągłego w przedsiębiorstwach; nie uregulowana ustawowo, a tylko uregulowana branżowymi, zakładowymi i ponadzakładowymi układami zbiorowymi pracy Pracodawców i działających Organizacji Związkowych, m.in. w branży hutniczej. Do 1990r. istniejące różnice systemów pracy były w pełni kompensowane dodatkowym dniem wolnym płatnym, tzw. "R-ką" w wymiarze 1 dzień/m-c, ustaloną przed 1980r., wyrównującym różnice czasowe harmonogramów pracy. Dzień ten naliczany wg stawek indywidualnych godzinowych, w rozliczeniu godzinowym akordowym pracy rozliczany i płacony był prawidłowo. W przypadku pracowników płatnych "miesięcznie" w Oddziale Kraków "M.S.P. S.A." (dotychczasowo do 31.08.2006r w przypadku ok. 90 osób : Dyspozytorów Oddziału, Dyspozytorów Zakładów/Oddziału, Kierowników Zmian Wydziałów/Zakładów, Energetyków Zmianowych pionu Głównego Energetyka) zatrudnionych w ruchu ciągłym występuje zasadnicza różnica w sposobie finansowego naliczania/rozliczania dodatkowego dnia wolnego płatnego z tytułu pracy dłuższej, niż w harmonogramie zmiany dziennej. Od 01.09.2006r zagadnienie to dodatkowo dotyczy nie 90 pracowników, a ponad 5.150 pracowników zmianowych ruchu ciągłego przeliczonych na sposób płacy zasadniczej miesięcznie.
Istota zapytania : "Pracownik miesięczny/umysłowy"- zmianowy ruchu ciągłego ma płacę zasadniczą miesięczną należną/przysługującą za wypracowany harmonogram 21 dni roboczych/miesiąc kalendarzowy, a faktycznie pracuje średniorocznie 23 dni/miesiąc kalendarzowy. Przepracowując 23 dni otrzymuje swoją płacę zasadniczą miesięczna, ale wykorzystując 1 dzień "R"/"W-12", ma odejmowaną od miesięcznej płacy zasadniczej równowartość podstawy za 1 dzień roboczy (co prawda dolicza się mu 1 dzień do średniej urlopowej i wypłaca jak za urlop-co uwzględnia 100% dodatku za ukryte godziny nadliczbowe i dodatek za zmianowość, ale nie uwzględnia podstawy od tego 1 dnia). Mało tego! Płaca zasadnicza obowiązująca za 21 dni przepracowane i przysługująca za faktycznie wypracowane 22 dni, z 23 dni harmonogramowo roboczych : ulega obniżeniu o równowartość podstawy dodatkowego dnia wolnego!!! Powstaje paradoks czasowo-płacowy, że pracownik wypracuje cały obowiązujący go czas pracy, zostanie wynagrodzony według zasad płacy miesięcznej 21dniowej a jego wynagrodzenie zasadnicze zamiast ulec zwiększeniu o wymiar równowartości podstawy faktycznie przepracowanego 22-go dnia w miesiącu ulega dodatkowo obniżeniu o równowartość 23-go dnia roboczego w miesiącu harmonogramowym/kalendarzowym, czyli "de facto" zamiast być wynagradzanym proporcjonalnie i należycie, pracownik w przykładzie zostaje ukarany o podstawę płacy zasadniczej, za faktyczną różnicę czasu pracy powyżej standartowych 21 dni roboczych przeliczeniowych w miesiącu kalendarzowym (22 dzień przepracowany w ogóle nie zapłacony, a 23 dzień zapłacony pozornie, z jednoczesnym zabraniem równowartości podstawy za 21 dzień roboczy, z obowiązującego czasookresu rozliczeniowego płacy zasadniczej/m-c).
Pytanie: jakie rozwiązanie powyższego, krzywdzącego ogół "miesięcznie płatnych pracowników zmianowych" Oddziału Kraków, zjawiska płacowego, proponuje przyjąć Pracodawca i Centrale "reprezentatywnych" ilościowo (wg liczby zrzeszonych) Związków Zawodowych ???
W przypadku dotychczas zatrudnionych pracowników miesięcznych/zmianowych (do 31.08.2006r) strata dyskryminacji płacowych "Rachub" zakładów, wydziałów sięga równowartości podstawy płacy zasadniczej za 39 dni roboczych w okresie ostatnich 3 lat (3 * 13 dni "W-12"/rocznie) + podstawa zasadnicza płacy od różnicy dodatkowej czasu pracy, wypłaconej dodatkowo, czyli delikatnie i obrazowo szacując jest to równowartość 2 miesięcy płacy zasadniczej, za ostatni 3-letni czasokres pracy świadczonej dla "Mittal Steel Poland S.A."; a w przypadku braku unormowania tej sprawy, lawinowo sprawa ta zacznie narastać (i budzić frustrację i niezadowolenie) u 90% zatrudnionych w M.S.P. S.A. Oddziale Kraków Pracowników. U grupy pracowników tzw. Dozoru logistyczno-zmianowego Oddziału obniżenie płacy zasadniczej, za lata wstecz, powyżej 3 ostatnich lat sięga średnio-szacunkowo ok. 8% względem płacy podstawowej i należałoby wziąć powyższe pod uwagę przy korektach wyrównawczych przeliczeń płac, w miesiącu październiku lub należy dokonać korekty o +15% zasadniczej skorygowanej za październik 2006 (w listopadzie) i wyrównanie poniesionych strat za "W". Konkluzja: U wszystkich pracowników zmianowych, którzy wykorzystali za miesiąc wrzesień (wzięty "brutto" do przeliczenia nowych zasad płacowych) 1 lub więcej dni "R-ek/W-12" wystąpi zaniżenie płacy brutto miesięcznej (nowej) o równowartość 1/21, czyli 4,76% starej płacy zasadniczej za każdy wykorzystany dzień "R-ek"...
- Pociąga to w konsekwencji konieczność dodatkowych ustaleń komisji płacowej Oddziału, korekt, wyrównań i ponownych przeliczeń.
- Wzbudzi to nieufność i frustrację, a w rażących przypadkach także niezadowolenie różnych pracowników Oddziału Kraków, w ich szerokiej grupie ruchu ciągłego, całej struktury organizacyjnej i trudno każdemu wytłumaczyć odrębnie jak i dlaczego tak się dzieje...
- Powyższe może znacząco działać na wiele osób, ich motywację i sposób myślenia i działania w procesach pracy.
W krakowskiej Hucie istnieją dwa podstawowe systemy zatrudnienia Pracowników, system jednozmianowy pracowników zmiany dziennej, zatrudnionych ustawowo w dni robocze, na zmianie porannej oraz 4-brygadowy (trójzmianowy) system ruchu ciągłego Huty stosowany ze względu na technologię i specyfikę produkcji oraz interes ekonomiczny Pracodawcy (stosowany wobec ponad 5.200 pracowników ruchu ciągłego, ponad 90 % zatrudnionych w O/Kraków ludzi) mylnie określany (celowo lub przypadkowo) dla obejścia Kodeksu Pracy, decyzji PIP i regulacji prawnych Państwa Polskiego, jako system "4BOP". - występuje od co najmniej lutego 1996 roku (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej) - wszystkie soboty i święta ustawowo wolne, stała systematyczna różnica czasu pracy, regulowana przez służby pracownicze Pracodawcy dodatkowymi dniami wolnymi, tzw. "R-416/ w/s": - do 2000 r sprawa była regulowana 12 dniami "R-416/ w/s". W 2000 r wprowadzono w krakowskiej Hucie (od I 2001 r) nowy ZUZP według, którego w czasie, gdy na zmianie dziennej ustawowy czas pracy wynosił 168,08 h/m-c, w przyjętym średnim miesięcznym okresie rozliczeniowym w roku, w dni zwykłe ogółem 252+/-2 dni/rok kalendarzowy. Dla ruchu ciągłego Huty wprowadzono 13 dni "R-416/ w/s-ek", przy istniejącym czasie harmonogramowym 182,63h/m-c w roku +/- 1 dzień.
- po 2001 r wprowadzono w naszej Hucie Dzień Hutnika - święto branżowe w dniu 04.05 każdego roku - wolny od pracy. Faktyczny czas pracy zmiany dziennej ustawowo i branżowo uległ zmniejszeniu do 8h/12 m-cy=0,66 h/m-c i wynosił 167,33 h/m-c w roku. Różnica czasu pracy nie została przez służby pracownicze Pracodawcy regulaminowo uregulowana w pełnej ilości dodatkowych dni wolnych, kompensujących ją, z uwagi na trudności kadrowe, gospodarcze i planowane działania prywatyzacyjne. W międzyczasie Polska przystąpiła do członkowstwa w Unii Europejskiej, z obowiązkiem pełnej regulacji przepisów prawa polskiego i rozporządzeń oraz wszelkich regulacji prawnych w zgodzie z przepisami Unii Europejskiej. Od czasu prywatyzacji "Polskich Hut Stali S.A." i włączenia ich wraz z krakowską Hutą do Koncernu "Mittal Steel Poland S.A." służby Pracodawcy oraz tzw. "największe statystycznie" związki zawodowe zrzeszające głównie pracowników zmiany dziennej - nie wystąpiły z propozycją uregulowania w ZUZP dodatkowymi dniami wolnymi "R-416/ w/s-kami", problemu różnicy ustawowej czasu pracy prowadzą we współpracy z Pracodawcą spółki działalności gospodarczej i lokując w zarządach tych spółek i ich radach nadzorczych członków Zarządów central tych Związków, wchodząc w konflikt interesów gospodarczych i działalności związkowej pod względem reprezentacji interesów pracowniczych, wobec służb Pracodawcy, już w O/Kraków "ISPAT Polska Stal S.A.", a następnie w "Mittal Steel Poland S.A." systematycznie blokowały wszelkie próby uzgodnień międzyzwiązkowych, w sprawie dodatkowych dni wolnych, kompensat urlopowych "różnicy czasu pracy", dla pracowników ruchu ciągłego krakowskiej Huty. Pomimo piastowania przez niektórych Członków "reprezentatywnych" Związków Zawodowych najwyższych funkcji państwowych - a może właśnie dlatego i wskutek interesów gospodarczych i dzierżawy, spółek związkowych z Pracodawcą w O/Kraków "MSP S.A." nie podjęto starań w celu pełnej kompensaty dniami wolnymi "R-416/ w/s-kami" faktycznej, niezgodnej z Kodeksem Pracy i normatywem pracy zmiany dziennej, różnicy czasu pracy w ruchu ciągłym Huty. W okresie wieloletnim, średni faktyczny normatyw czasu pracy zmiany dziennej wynosi:
(251 dni * 8 h) : 12 m-cy = 167,33 h/m-c, średnio w roku kalendarzowym. W 4-brygadowym systemie ruchu ciągłego pracy Huty Kraków czas pracy wynosi stale :
(365 dni * 24 h +6 h) : 12 m-cy : 4 zmiany = 182,63 h/m-c
Różnica wynosi:
182,63 - 167,33 = 15,3 h/m-c. Stanowi to prawie 2 dni różnicy harmonogramów czasu pracy / m-c, czyli 24 lub co najmniej 23 dni różnicy czasu pracy, na niekorzyść wszystkich pracowników ruchu ciągłego Huty. Na podstawie orzeczeń/decyzji Państwowej Inspekcji Pracy oraz w myśl przepisów ustawy Kodeks Pracy, w obu systemach pracy obowiązuje "miesięczne" rozliczenie czasu pracy, a to stanowi (także w myśl przepisów podatkowych), że problem winien być uregulowany, w sposób trwały, w miesięcznych i rocznym zakresie czasu pracy, a nie wg błędnych ustaleń, w 4-miesięcznych, lub jak się planuje od 2007r, w 3 miesięcznych okresach rozliczeniowych, z rozmyciem i zamazaniem faktycznej średniomiesięcznej i średniorocznej różnicy czasu harmonogramów pracy w Hucie. W skutek takich błędnych, nieprawnych i niekompetentnych ustaleń "osób związkowych", będących w konflikcie funkcji i reprezentacji interesów pracowniczych, dochodzi do nadmiernego eksploatowania sił i czasu pracowników ruchu ciągłego, bez pełnej kompensaty dodatkowymi dniami wolnymi faktycznej i całkowitej różnicy czasu pracy. Stanowi to zaprzeczenie równości praw obywatelskich i pracowniczych wszystkich zatrudnionych pracowników. Brak faktycznego zrównania czasu pracy, obu systemów pracy, w pełnej liczbie faktycznych dni pracy, dodatkowymi dniami wolnymi, tzw. "R-416/ w/s" powoduje przymusowe zatrudnienie pracowników ruchu ciągłego Huty, w systemie ponadnormatywnych godzin nadliczbowych, zawoalowanych i ukrytych w postaci różnicy czasu pracy, nie kompensowanej dodatkowymi dniami wolnymi, w pełnym wymiarze dni nadliczbowych różnicy czasu pracy rocznie (24 dni/rok). Ustalenia porozumienia z dn. 10.08.2006r są sprzeczne z systemem prawnym w Polsce, przewidują dodatkowo "likwidację" 13 dnia "R-416/ w/s" rocznie! Skoro siedzibą "Arcelor-Mittal" jest kraj Unii Europejskiej gdzie obowiązują podobne jak w Polsce regulacje prawne ochrony czasu pracy, są obowiązujące do stosowania w polskich strukturach Koncernu, jako rozwiązania Unii i rozwiązania w Polsce i jest to bezdyskusyjne i pod rygorem nieważności odmiennych ustaleń oraz konsekwencji prawnych powyższego (a gdzie kodeks "Etyki Biznesu" Mittal Steel S.A.?)
Różnica czasu pracy 24-23 dni/ rocznie, względem ustawowego nominału czasu pracy zmiany dziennej jest do skompensowania w całości dodatkowymi dniami wolnymi dla wszystkich pracowników ruchu ciągłego, obligatoryjnie, przykład Koksowni "Zdzieszowice", będącej własnością "Mittal".
- Na skutek dużej powolności rozeznania i braku działania niezgodnie z interesem pracowniczym wszystkich pracowników ruchu ciągłego (4-brygadowej/trójzmianowej organizacji pracy) krakowskiej Huty, przez Związki Zawodowe, szczególnie te "reprezentatywne", pracownicy ruchu ciągłego Huty są pokrzywdzeni licząc tylko od początku 2001r, do chwili obecnej na 60-66 dni urlopu dodatkowego "R-416/ w/s", na każdego zatrudnionego pracownika ruchu ciągłego, z jednoczesnym przypisanym harmonogramowo rygorem 66 dni pracy/osobę w ciągu 6 lat, obowiązkiem godzin nadliczbowych ukrytych w tzw. "Różnicy czasu pracy"! Rozliczanych i wypłacanych co 4 miesiące.
Powyższy stan rzeczy jest głęboko krzywdzący : prawnie, finansowo, czasowo dla ogółu pracowników w ruchu ciągłym O/Kraków "Mittal Steel Poland S.A." i rzutuje w skutkach na niekorzystny algorytm przeliczeniowy, starej płacy brutto (od września 2006r) na nowy system płacy netto i brutto, w trakcie przebudowy płac.
Stosowany jest algorytm : (st. brutto - 182,5h * 0,34 zł) : {(100% +30% + %H + 2,1%) : 100%} * {168h : 182,5h} = NPZ gdzie : %H - % karty Hutnika ; 2,1% - Różnica czasu pracy ; NPZ - nowa płaca zasadnicza
składnik 182,5 zaniża przeliczenie na nowy system płacy zasadniczej oraz brutto !!! -Gdyby było 24 dni "R-416/ w/s", to algorytm przeliczeniowy wyglądałby następująco w skutkach : (st. brutto - 167,3h * 0,34 zł) : {(100% +30% + %H) : 100%} * {168h : 167,3h} = NPZ Z tego wynika : - Konieczność wprowadzenia /zrównania czasu 24 dni/rocznie "R-416/ w/s-ek" obligatoryjnie dla Pracowników ruchu ciągłego. - Korekta przeliczeń do algorytmu II obowiązkowo dla wszystkich przeliczanych pracowników zmianowych. - Kompensata dodatkowa po 3 dni dodatkowe ponad 24 dni/rok, czyli 27 dni/rok jako zadośćuczynienie do 2006 roku, za faktyczne zaniedbania za lata wstecz, już w sprywatyzowanym "PHS" i w "Mittal Steel Poland S.A." za przymusową pracę w godz. Nadliczbowych, w różnicy czasu pracy (szczególna potrzeba Pracodawcy oraz wadliwe działanie /wadliwe porozumienie służb Pracodawcy i wytypowanych przez stronę Pracodawcy "reprezentatywnych" związków zawodowych.
Jak co roku, 02.11.2006 r, pod murami więzienia na ul. Montelupich , pod tablicą i krzyżem upamiętniającym Ich męczeństwo, odbyły się uroczystości upamiętniające (coraz bardziej zapomniane) czyny, bohaterską postawę tych Ludzi. Uroczystości zorganizował Polski Związek Więźniów Komunizmu, któremu przewodniczy jeden z ostatnich, żyjących bohaterów tamtych czasów Pan Jerzy Mikołajewski. Również, jak co roku, w uroczystościach wziął udział nasz Związek. Obsługiwaliśmy nagłośnienie uroczystości. Nasze delegacje Komisji Krajowej i Zarządu Regionu NSZZ Solidarność 80 Małopolska, wraz ze sztandarami, złożyły wiązanki. Uroczystości urozmaicił sztandarowy poczet hutniczy ubrany w stroje hutnicze. Również, jak co roku, uroczystości wypadły skromnie - z notabli i prominentów miasta, praktycznie nikt w uroczystościach nie wziął udziału, ani nie wysłał swoich przedstawicieli. Sprawdza się więc zasada, że jeżeli nie ma z czegoś korzyści to się sprawę odpuszcza. My cieszymy się, że mogliśmy tym ludziom-bohaterom pomóc i stać obok Nich w trakcie Ich święta.
Pamiętajmy : będziemy pamiętać o naszej historii i o bohaterach, którzy ją tworzyli. Tym bardziej, że ludzie Ci walczyli i upominali się o Wolną Polskę w najcięższych i najtrudniejszych czasach, bo tuż po II Wojnie Światowej. Były to nieporównywalne czasy choćby do tych w latach 80-tych czy 90-tych, ludzie Ci byli i są największymi Patriotami i Bohaterami, bo w czasach największego terroru sowieckiego, wśród zaborców i pomagających zaborcom sługusów i zdrajców mieli odwagę upomnieć się o Polskę i o nasze Polaków prawa. Dlatego nie możemy zapomnieć o tych ludziach i ich czynach. Po uroczystościach na ul. Montelupich całą delegacją udaliśmy się na grób naszego tragicznie zmarłego Kolegi (do dziś nie wiadomo jak zmarł), Wiceprzewodniczącego Zarządu Regionu, Andrzeja Basisty, gdzie zapaliliśmy znicze. Wcześniej, przed Świętem Zmarłych, złożyliśmy również na grobie Andrzeja wiązankę. Andrzeju!!! Pamiętamy i będziemy o Tobie pamiętać!!!
NSZZ Solidarność 80 Małopolska
Informujemy, że jak co roku, w dniu 11.11.2008 r o godzinie 10oo rozpocznie się Msza Św. upamiętniająca odzyskanie przez Polskę w 1918 roku Niepodległości. Nasz Związek weźmie w tych uroczystościach (jak co roku) udział wraz ze sztandarami. Po Mszy Św. I złożeniu kwiatów pod Krzyżem Katyńskim odbędzie się przemarsz na Plac Matejki, pod Pomnik Grunwaldzki, gdzie po oficjalnych uroczystościach delegacje złożą kwiaty. Zapraszamy Państwa, wszystkich Hutników, do wzięcia udziału w tym ważnym dla nas Polaków święcie. Pokażmy, że pamiętamy o naszej historii i o ludziach, dla których słowo Polska, Bóg, Honor, Ojczyzna znaczyło wielokrotnie więcej niż życie. Pokażmy, że nie wszyscy daliśmy się otumanić i zniechęcić, że nie żyjemy myśląc tylko o wygodach i mamonie, ale że mimo tych ciężkich dla nas czasów oszustów i aferzystów żyje w nas jeszcze duch Polski i prawdziwych Polaków. Jeszcze raz zapraszamy do wzięcia udziału w tych uroczystościach. Pokażmy, że pamiętamy o ludziach, którzy walczyli i ginęli za słowa Wolna Polska na ustach.
W tym roku również przygotowywujemy dla dzieci naszych członków Paczki Mikołajowe. Uprawnionymi do otrzymania paczki są dzieci urodzone po 01.01.1996 roku do dnia 31.10.2010 roku. Przewidujemy, że Paczki Mikołajowe będą wydawane od 28.11. br. Dla pracowników, których dzieci nie otrzymają Paczek Mikołajowych lub tych, którzy nie mają dzieci przygotowywujemy, tak jak w roku ubiegłym, puszki szynki - te z kolei będą do odebrania po 12.12. br. Mamy nadzieję, że jak co roku wywiążemy się należycie z tego zadania i spowodujemy trochę radości naszym pociechom.
Informujemy wszystkich Członków i Sympatyków naszego Związku, że uruchomiliśmy stronę internetową:
http://solidarnosc80malopolska.pl
na której zamieszczamy aktualne informacje związkowe i nie tylko związkowe. Po przejściu zakładek : Region Małopolski, Komisje Międzyzakładowe ...., Mittal Steel Polska S.A., Aktualności, w zakładce Informacje znajdziecie coś dla siebie. Na przykład zamieszczone tam są pełne teksty Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 2007 rok oraz kontrowersyjne Porozumienie Płacowe z dnia 10.08 br. Strona jest w budowie. Bardzo prosimy o rady w redagowaniu strony i pomoc w uzupełnianiu strony treścią.
Nasz Związek, w osobie Przewodniczącego, został zaproszony do wzięcia udziału w uroczystościach inauguracji 3 inwestycji strategicznych dla Spółki : nowej linii powlekania w Świętochłowicach, zmodernizowanej linii walcówki w Sosnowcu oraz wielkiego pieca nr 2 w Dąbrowie Górniczej. Inwestycje te w sumie pochłonęły niebagatelną sumę 501 mln zł. Przypominamy, że do końca przyszłego roku Mittal Steel Poland S.A. Spółka zainwestuje łącznie 2,5 mld złotych w rozwój swoich zakładów w Polsce. Uroczystości odbędą się 23.11.06 r w Świętochłowicach.
