Pismo członków i sympatyków NSZZ Solidarność '80 Małopolska, redaguje : Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność '80 Małopolska Mittal Steel Polska S.A. odpowiedzialny : Przewodniczący Mieczysław Kucharski.
Od wielu lat praktycznie wszystkie Związki Zawodowe zwracają się, co rok, do pracodawcy o dokonanie znaczącej podwyżki. Szczególnie po sprywatyzowaniu hut liczyliśmy, że rozpocznie się proces (co postulowaliśmy) dochodzenia naszych zarobków do wielkości jaką otrzymują nasi koledzy hutnicy w Europie. Domagaliśmy się tego bo skoro właściciel hut dążył do osiągnięcia europejskich wskaźników produkcyjnych, rentowności czy wielkości zatrudnienia to dlaczego nasze płace nie mogą podlegać procesowi osiągnięcia choćby średnich zarobków niemieckich, francuskich czy angielskich hut. Niestety postulaty Związków Zawodowych były zbywane przez pracodawcę twierdzeniem, że przy tak dużym zatrudnieniu, przeprowadzenie podwyżek to "wyrzucenie pieniędzy w błoto". Następne tłumaczenie pracodawcy to przeszkoda w postaci braku jednolitego, wspólnego dla 4 hut, ZUZP. Dziś można powiedzieć, że w większości przeszkody te, zgodnie z oczekiwaniem pracodawcy, zostały usunięte. Jednak nie zmieniło to stanowiska pracodawcy w sprawie podwyżek, można powiedzieć, że uległo ono uwstecznieniu. Bo jeżeli wcześniej uzyskaliśmy kwoty, które niektórzy mogli nazwać "ochłapami" to dziś nawet "ochłapów" w tej wielkości nam się nie proponuje. W grudniu ub.r. Po wcześniejszej międzyzwiązkowej wymianie poglądów ZOK "S" przygotował postulaty pod którymi podpisały się praktycznie wszystkie Związki Zawodowe. Wspólnie domagaliśmy się ich realizacji na spotkaniach w grudniu 2006 r. Niestety pracodawca okazywał w tej sprawie lekceważenie. W styczniu zamiast rozmów na temat podwyżek płac wprowadził wbrew stanowisku Zwiazków Zawodowych regulamin zwolnień grupowych. Uważamy, że przyszedł czas aby jasno określić nasze stanowisko w tej sprawie. Dlatego wystosowaliśmy Apel do Załogi, w którym domagamy się od pracodawcy realizacji postulatu Związków Zawodowych 500 złotowej podwyżki płac, co jest jednoznacznym poparciem postulatu, z którym wystąpił ZOK "S". Dziwi nas natomiast, że nasze działania przeciwko zwolnieniom grupowym, o rzeczywiste uzupełnienie zatrudnienia i podwyżkę płac, zawarte w Apelu do Załogi, niektórzy określili nazwą populizmu. Groźbę, że w tej sytuacji nie będą z takimi jak my ludźmi współpracować (gdzie potrzeba jedności i determinacji wszystkich) można określić jako niepoważną. Nikt nie chce być radykalniejszy od "S", bo radykalizm muszą wreszcie wykazać wszyscy. Postulaty i wystąpienie "S", o których pisze Wolny Związkowiec taką groźbę ośmieszają, gdyż wychodzi na to, że grożący sam ze sobą nie będzie współpracował, a co najmniej wątpliwa będzie jego współpraca z Kolegami z Dąbrowy Górniczej. Cieszy nas natomiast poparcie organizacji referendum wśród Załogi zaproponowanego przez NSZZ Solidarność 80 Małopolska. Mniej ważne są motywy (przynajmniej dla nas), ważny jest cel, ważna jest nasza wspólna sprawa i naprawdę bardzo się cieszymy Koledzy z Waszego poparcia!!! Chcielibyśmy także żebyście wszyscy, w tym przede wszystkim Wy Koledzy Związkowcy, poparli nas w sprawie nacisku na pracodawcę aby wycofał się z planowanych zwolnień grupowych pracowników i uzupełnił Załogę zgodnie z § 16 pkt.3 Pakietu Socjalnego. Trzymajmy się razem a będzie szansa na obronę naszej godności, naszych stanowisk pracy.
W dniu 16,.01.2007 r otrzymaliśmy od dyrektora personalnego A. Wypycha pisma następującej treści : dotyczy: wypełnienia postanowień m.in. 30.21 ustawy o związkach zawodowych. Stosownie do postanowień m.in. 30.21 ustawy o związkach zawodowych, proszę o przekazanie pełnego wykazu pracowników korzystających z obrony Państwa Organizacji Związkowej w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z Zakładową Organizacją Związkową. Alfabetyczną listę pracowników, wraz z podaniem m.in. numeru ewidencyjnego/numeru przepustki, wg wzoru stanowiącego załącznik do niniejszego pisma, należy przesłać "papierowo" i w miarę możliwości mailowo (adres mailowy: Bogusława.Lapaj@ipssa.pl), do Pani Bogusławy Łapaj z Biura Zarządzania Personelem, Katowice - ul.Chorzowska 50. Przypominam i informuję, że nieudzielanie wnioskowanej indormacji w ciągu 5 dni od daty otrzymania niniejszego pisma, zwalnia Pracodawcę od obowiązku współdziałania z Zakładową Organizacją Związkową w sprawach dotyczących tych pracowników. No cóż, nic dodać nic ująć - czego można się spodziewać po ludziach służących hindusom - przecież u nich system kastowy to normalka. Podczas negocjacji Pakietu Socjalnego, gdy Związki Zawodowe próbowały wprowadzić zasadę, że Pakiet negocjujemy tylko dla członków Związków Zawodowych i tylko ich będzie obejmował, nie tylko pracodawca twierdził, że było by to łamaniem prawa. Bo Kodeks mówi, że pracownicy powinni być traktowani jednakowo a szczególnie nie może na to mieć wpływu przynależność do Związków Zawodowych. Jest to dla Związków Zawodowych przykre bo większość bezzwiązkowej Załogi może mieć Związki Zawodowe w "głębokim poważaniu" gdyż i tak to co Związki Zawodowe wywalczą, zgodnie z zasadą równego traktowania, im się również będzie to należało. A tu nagle ni z gruchy, ni z pietruchy łup i to co - "marzenie" dla Związków Zawodowych!!!? Bo co pan dyrektor A. Wypych proponuje? Jeżeli Związki Zawodowe przedstawią listy osób podlegających obronie, czyli swoich członków, tak jak on sobie tego życzy, to dyrekcja zgodnie z pismem będzie konsultować ze Związkami Zawodowymi w sprawach indywidualnych wynikających ze stosunku pracy tylko wobec osób podanych na liście. Powstanie wówczas zgodnie z pragnieniem zarządu kasta ludzi nie będących na liście, czyli w większości bezzwiązkowców, którzy nie będą mogli korzystać z obrony żadnego ze Związków Zawodowych a sprawy ich dotyczące nie będą z żadnym Związkiem Zawodowym nawet konsultowane. Wielokrotnie spotykaliśmy się ze zdaniem ludzi z innych zakładów pracy i z różnych związków zawodowych, którzy pytali dlaczego skoro jest pluralizm, jest tyle różnych (różnej maści i poglądów) Związków Zawodowych, pracownik mający prawo tak dużego wyboru nie ma obowiązku należenia do jednego z nich. Bo moralnym chyba jest : należysz to korzystasz z tego co Związki Zawodowe wywalczą. Na dzień dzisiejszy sprawa ta dotyka tylko moralności. Dlaczego sprawa wypływa w momencie przygotowywanych zwolnień grupowych odpowiedzcie sobie sami. Zobaczymy czy okażemy się ludźmi wolnymi czy niewolnikami i zachowamy się jak stado baranów gdzie będą wyciągać nam ze stada pojedyncze osoby i to wyłącznie w celu maksymalizacji zysku właściciela. Dlatego mając na uwadze powyższe zwróciliśmy się do dyr. A. Wypycha z pismem następującej treści: W nawiązaniu do pisma z dnia 11.01.2007 r nr DK/68/2007 informujemy, że nie widzimy potrzeby ani konieczności aby w tej sprawie zmieniać obowiązujące w naszym Oddziale od wielu lat procedury. Według Nas procedury te są jedynym zgodnym z prawem rozwiązaniem. Jeśli ma Pan w tej sprawie jakąś inną interpretacje prawną, to prosimy o przesłanie nam jej. Jeżeli jednak dalej będzie upierał się Pan aby udzielić odpowiedzi zgodnie z wytycznymi zawartymi w piśmie, to aby odpowiedź Nasza była prawdziwa i rzetelna zgodna z Art. 30.1 ust.2, który zawiera zasady i możliwości obrony przez Związki Zawodowe wszystkich pracowników firmy, zwracamy się do Pana o przekazanie Naszemu Związkowi w trybie pilnym alfabetycznej listy wszystkich zatrudnionych w Mittal Steel Poland S.A. pracowników wraz z numerami przepustek. Jednocześnie informujemy, że jeśli złamie Pan jednostronnie obecnie obowiązujące procedury indywidualnych konsultacji zgodnie z Art.30.1 ust. 2' będziemy traktować taką sytuację jako niedopełnienie formalności, uchybienie prawne i przekroczenie uprawnień, a w razie odwołania się pracownika świadczyć będziemy na jego korzyść. Po otrzymaniu od pracodawcy zwrotnej odpowiedzi, bez wykazu pracowników o który prosiliśmy, przyglądnęliśmy się dokładnie cytowanym przez pracodawcę wyrokom Sądu Najwyższego. W tej sprawie pogląd Sądu Najwyższego ewoluował w sposób skandaliczny, oczywiście na niekorzyść pracownika i Związków Zawodowych. Z kolejnych ewolucyjnych wyroków wynika, że pracodawcy mający odpowiednie służby, wiedzę i możliwości są zwolnieni z obowiązku wykazywania inicjatywy w tej sprawie po jednokrotnym zwróceniu się do Związków Zawodowych o listy bronionych pracowników. Ale tak już jest - ci co zrobili rewolucje są niszczeni i to niejednokrotnie przez uchwalane przez "reprezentujące" ich w Sejmie od 1989 roku Związki Zawodowe. Są Związki Zawodowe tak jak KRH "Solidarność", która jak sami piszą podjęli uchwałę, że będą bronić tylko i wyłącznie swoich członków. Jest to ich wewnętrzna sprawa. Nasz Związek zdecydował, że zgodnie z Art. 30.1, ust.2 Ustawy o Związkach Zawodowych, będzie bronił wszystkich pracowników, którzy się z taką prośbą zwrócą. Wyjątek stanowić będą tylko Ci pracownicy, którzy się z naszego Związku wypisali. Bowiem według nas wypisanie się ze Związku będziemy traktować jako rezygnację z obrony. Jest to chyba logiczne. Wydaje się nam, że Sąd Najwyższy chcąc "dogodzić" prywatnym pracodawcom trochę się pogubił dlatego zostawił furtkę. Bo jeżeli pracownik zgłosi osobiście, ustnie pracodawcy, że chce korzystać z obrony Związku Zawodowego to pracodawca będzie zmuszony według właśnie tego wyroku Sądu Najwyższego przeprowadzić konsultacje ze wskazanym Związkiem Zawodowym. Tak więc skoro nie otrzymaliśmy listy wszystkich pracowników Mittal Steel Poland S.A., doszliśmy do wniosku, że nie możemy odpowiedzieć w pełni zgodnie z Art. 30.1 ust.2. Dlatego radzimy wszystkim pracownikom aby na wszelki wypadek zgłosić ustnie jak najszybciej przedstawicielom pracodawcy czyli kierownictwu, że chce korzystać z obrony Związku Zawodowego. Ciekawe dlaczego pracodawca chce zmienić coś co od lat jest tradycją i według nas zgodną z prawem procedurą. Nie robi natomiast nic aby doprowadzić do sytuacji w Mittal Steel Poland S.A. zgodnej z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 24 kwietnia 1996 roku sygn. Akt I RZP 38/95, która mówi jeden zakład pracy - jedna organizacja związkowa tego samego Związku Zawodowego i dotyczy to również federacji i konfederacji. Jeszcze raz prosimy dla swojego bezpieczeństwa najszybciej jak się da złóżcie ustnie takie oświadczenie przedstawicielowi pracodawcy, że chcecie korzystać z obrony Związków Zawodowych. My ponownie oświadczam, że będziemy bronić wszystkich pracowników.
Od listopada 2006 roku pracodawca próbował przekonać Związki Zawodowe do swojej interpretacji Pakietu Socjalnego. Według pracodawcy Pakiet Socjalny zawiera zgodę na zwolnienia grupowe. Ponieważ Związki Zawodowe nie zgodziły się z tą interpretacją pracodawca wprowadził jednostronnie Regulamin zwolnień grupowych. Powiadomił o tym Związki Zawodowe oraz Urząd Pracy w Krakowie, przesyłając pismo następującej treści: Powiatowy Urząd Pracy w Katowicach dotyczy: wypełnienia procedury określonej w art. 4.1. Ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W nawiązaniu do treści pisma DK/1159/2006 z dnia 2006-11-28, stosownie do art. 4.1. Ustawy z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, uprzejmie informuję, że po przeprowadzeniu konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi Spółki, w dniu 12.01.2007 r wszedł w życie "Regulamin rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, z pracownikami Spółki Mittal Steel Poland S.A.". Przedmiotowy Regulamin zakłada, że zwolnienia pracowników w roku 2007- do 1500 pracowników Mittal Steel Poland S.A. ze wszystkich grup zawodowych - będą dokonywane: 1. Poprzez wykorzystanie posiadanych lub nabywanych przez pracowników Spółki uprawnień do:
1) świadczenia przedemerytalnego według kryteriów określonych w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r o świadczeniach przedemerytalnych, 2) emerytury posiadanej lub nabywanej w okresie 24 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę, 3) renty z tytułu niezdolności do pracy, w tym z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy,
2. Rozwiązywanie umów o pracę przy wykorzystaniu programu o charakterze zbliżonym do Programu Dobrowolnych Odejść. 3. Rozwiązywanie umów o pracę na podstawie oferty złożonej przez Pracodawcę. 4. Rozwiązywanie umów o pracę w trybie § 13 Pakietu Socjalnego - wypowiadanie umów o pracę. Zamiarem Pracodawcy jest, aby rozwiązywanie umów o pracę, o których mowa powyżej, następowało przede wszystkim na mocy Porozumienia Stron, a w przypadku braku zgody pracownika na ten tryb rozwiązania umowy o pracę - za wypowiedzeniem przez Pracodawcę.
Stan zatrudnienia na dzień 31.12.2006 r wynosił 13029. Przyczyną dokonywania zwolnień jest prowadzony proces restrukturyzacji organizacyjnej. Najciekawsze z tego wszystkiego jest to, że rzecznik prasowy MSP S.A. w lutym mówił telefonicznie dziennikarzom, że zwolnień grupowych nie ma i nie będzie. Tymczasem Urzędowi Pracy w Katowicach zgłoszono jak wyżej, że zwolnionych będzie do 1500 pracowników, Urzędowi Pracy w Krakowie zgodnie ze słowami dyr. A.Martynuski zgłoszono, że zwolnionych będzie 1200 osób. Pan Prezes Bhatnagar na pytania dziennikarzy, co opisuje gazeta koncernu "Stal" mówi, że zwolnionych będzie około 2000 ludzi. Co z tego jest prawdą nie wiadomo, ale co tam - sztuka w tą czy w tą, dla niektórych ludzie to niepotrzebne rzeczy, które lenią się, chorują i którym trzeba płacić. Może wreszcie panowie ustalicie jedną wersję ilu ludzi ma być zwolnionych i dojdzie do was, że mówicie o ludziach. Wcześniej jednak przyjmijcie sensowny schemat organizacyjny firmy uzupełniając zatrudnienie zgodnie z normoobsadami i par. 16 pkt 3 Pakietu Socjalnego, który mówi, że podstawową formą zatrudnienia w Spółce będzie umowa na czas nieokreślony. Bo paranoją jest przeprowadzanie w firmie zwolnień grupowych z równoczesnym zatrudnianiem pracowników z tzw. leasingu.
Przypominamy, że mając na uwadze katastrofalną sytuację, w jakiej znalazła się nasza Ojczyzna, z obawy o los ludzi pracy, Związki Zawodowe, które swoje korzenie upatrywały w Sierpniu 1980 roku, postanowiły w 2004 roku utworzyć NSZZ Solidarność Konfederacja. Założycielami Konfederacji były: KNSZZ Solidarność'80 i NSZZ Solidarność'80 Małopolska, a w zeszłym roku do Konfederacji przystąpiła NSZZ Solidarność '80 Region Dolnego Śląska. Konfederacja wzywa polski Rząd do zwiększenia kwoty płacy minimalnej, tak aby wynosiła ona 68% przeciętnej płacy krajowej. Taka kwota została sprecyzowana, przez Komitet Niezależnych Ekspertów Rady Europy, jako godziwe wynagrodzenie zapewniające godziwy poziom życia. Obecne 652 złote brutto, które powinno wynosić zgodnie ze stanowiskiem ekspertów UE ok. 1700 złotych jest między innymi przyczyną olbrzymiej migracji "za chlebem" Polaków za granicę. Konfederacja, w związku z wejściem Polski do Unii Europejskiej, postuluje także zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w ten sposób aby rozszerzyć działalnością socjalną na finansowanie wypoczynku poza granicami kraju. Konfederacja w końcu żąda przywrócenia zabranych uprawnień pracowniczych różnym grupom zawodowym motywując to m. innymi zmianą treści stosunku pracy już po zawarciu umowy.
Spotkanie z Panią Anną Walentynowicz zostało zorganizowane wspólnie przez Komisję Międzyzakładową NSZZ Solidarność 80 Małopolska Mittal Steel Polska S.A. oraz przez Stowarzyszenie Patriotyczne im Księdza Adolfa Chojnackiego (zwane w skrócie SPACH z siedzibą w Krakowie). Spotkanie odbyło się 21 stycznia 2007 r, w Sali Teatralnej budynku "S" Centrum Administracyjnego krakowskiej Huty. Wzięło w nim udział wielu działaczy pierwszej "hucianej" Solidarności, tej z lat 80-tych, Członkowie oraz sympatycy SPACH a także Członkowie Komisji Międzyzakładowej S80M MSP S.A. Pani Anna Walentynowicz w latach 80-tych wielokrotnie odwiedzała Kraków, ważny ośrodek kulturalny, będący zawsze ostoją ruchu niepodległościowego, a w tamtych latach również ważny ośrodek Solidarności. Przez ponad 4 godziny wspólnie wspominano Sierpień 80, jego przebieg zarówno w Gdańsku jak i w Krakowie. Przypomniano także mniej lub nawet całkiem nieznane fakty z wydarzeń Strajku i późniejszej brutalnej pacyfikacji Huty przez ZOMO w 1988 roku (podporą duchową strajkujących, chociaż nie weszła na teren kombinatu, była właśnie Pani Anna Walentynowicz). Wspomniano również inne ważne wydarzenie tamtych lat - w 1985 roku, w krakowskim nowobudowanym kościele na Bieżanowie Starym, gdzie proboszczem był Ks. Adolf Chojnacki, odbyła się ponad półroczna głodówka. Była ona pokojowym protestem wobec przemocy stosowanej przez antyludzką władzę PRL (która zamordowała Ks. Jerzego Popiełuszkę). Rzeczniczką i opiekunką tej głodówki była p. Anna Walentynowicz a opiekunem duchowym ks. Adolf Chojnacki. Postać Księdza A. Chojnackiego, gorącego patrioty, który wskrzeszał katolickie wspólnoty, przywracał wiarę i nadzieję była natchnieniem dla założycieli Stowarzyszenia Patriotycznego - stąd obrany został Jego Patronem. Pani Anna Walentynowicz do dziś aktywnie działa na rzecz wolności ludzi w Polsce (w tym na rzecz istnienia prawdziwie wolnych związków zawodowych) w różnych organizacjach patriotycznych. Dla chętnych, na naszej stronie internetowej, udostępniamy ostatnio napisany List Otwarty przez Panią Annę do Prezydenta RP i do Premiera RP. Na zakończenie spotkania zredagowano wspólnie (KM MSP S.A. oraz SPACH) protest przeciwko nadaniu Prezydentowi RP Lechowi Wałęsie Nagrody Wolności im. Jana Karskiego oraz pismo do Prezydenta Lecha Kaczyńskiego i Premiera RP Jarosława Kaczyńskiego, w którym zebrani wyrazili pełne poparcie i uznanie dla Ich działań.
Otrzymaliśmy trzy pisma od Rady Mieszkańców Hotelu 39 na osiedlu Stalowym w Krakowie. Są to dwa pisma wystosowane do Szefa Biura Nadzoru Majątkowego MSP S.A. O/Kraków oraz jedno pismo do Rady Dzielnicy XVIII Kraków-Nowa Huta (pełne teksty są dostępne na naszej stronie internetowej). Przypominamy : sprawa ciągnie się już od dłuższego czasu. Dotyczy sprzedaży Hotelu nr 39 i chęci przeniesienia przez "władców" z Mittala jego mieszkańców do znacznie gorszego i zniszczonego Hotelu 38. Mieszkańcy i Rada Mieszkańców Hotelu nr 39 występują w tych pismach w obronie praw do godnego mieszkania i życia, ba nawet składają propozycję przerobienia pokoi w Hotelu 39 na mieszkania i zagospodarowania obiektu tak aby nie przynosił strat. Mamy nadzieję, że Rada Dzielnicy, gdzie Hutnicy mają swoich przedstawicieli, pomoże mieszkańcom Hotelu nr 38 i 39. Do dnia 06.02.2007 r Rady Mieszkańców hoteli 38 i 39 występowały oddzielnie. Na szczęście zwyciężyło dobro nadrzędne, czyli wszystkich mieszkańców. W dniu 06.02 br na zebraniu z mieszkańcami obu hoteli doszło do utworzenia jednej, wspólnej Rady Mieszkańców, która będzie reprezentować mieszkańców obu hoteli. Jest to rozwiązanie, które nas bardzo cieszy, bo o takie zwracaliśmy się do mieszkańców hoteli. Mimo, że jest to trudne, a nawet przez niektórych pseudozwiązkowców wyśmiewane prosiliśmy mieszkańców hoteli o trzymanie się razem, o kontrolowanie i wspieranie wybranych przez siebie przedstawicieli aby mówili w ich imieniu jednym uzgodnionym wcześniej głosem, bo tylko takie działania mogą zakończyć się sukcesem.
Po wystosowaniu pisma do Działu Kadr i Płac MSP O/Kraków w sprawie nieprawidłowości przy podziale premii na ZG. Otrzymaliśmy poniższą odpowiedź: w sprawie: podziału premii bazowej w ZG W związku z dokonaną analizą w wyniku interwencji Związku Zawodowego "Solidarność 80", który podnosi, że stosowane są w ZG praktyki w wyniku których brygada otrzymuje mniejszy fundusz premiowy jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie oraz ze stwierdzonymi uchybieniami w procedurze stosowania podziału premii w poszczególnych wewnętrznych, komórkach organizacyjnych w ZG - niniejszym przypominam o obowiązującym podziale funduszu premiowego oraz przyznania indywidualnej premii dla pracownika w Oddziale w Krakowie. Zgodnie z w/w zasadami kwoty funduszu premii przekazywane są na poszczególne wewnętrzne komórki organizacyjne z przeznaczeniem na premie pracowników zatrudnionych w tych komórkach. Przy czym podział funduszu następuje przy uwzględnieniu średniej kwoty premii na pracownika x zatrudnienie w danej wewnętrznej komórce organizacyjnej. W/w zasada w ZG została naruszona. Analiza podziału premii dla poszczególnych brygad w listopadzie i grudniu 2006 r. - wykazała, że kwota funduszu premiowego jest pomniejszona wśród grupy pracowników "F" i powiększona w grupie pracowników "U" (np. w listopadzie 2006r w ZG w grupie pracowników "F" wypłacone zostało 0 4488 zł funduszu premiowego mniej niż wynika to z w/w zasad podziału funduszu premiowego natomiast w grupie pracowników "U" więcej o 4488 zł. Podobna sytuacja miała miejsce w grudniu 2006 r. kiedy to pracownicy "F" otrzymali fundusz premiowy o 3295 zł mniej - natomiast pracownicy "U" o taką samą kwotę funduszu premiowego więcej). W związku z powyższym proszę Pana Kierownika o spowodowanie zlikwidowania w/w nieprawidłowości. W przypadku natomiast dalszego powtarzania się sytuacji łamania ustalonych zasad proszę o wyciągnięcie konsekwencji służbowych wobec kierowników winnych w/w naruszenia.
W dniu 9 stycznia br w ZSP "SUKURS" odbyło się zebranie Członków NSZZ Solidarność 80 i nastąpiło przekształcenie się Komitetu Założycielskiego w Komisję Zakładową naszego Związku. Na zebraniu dokonano wyboru Zarządu Zakładowego i tak przewodniczącym został : Kol. Zdzisław Mazur z-cą przewodniczącego został: Kol. Bogusław Kukla
z-cą przewodniczącego został: Kol. Kazimierz Biegaj członkami Zarządu zostali: Kol. Wojciech Piotrowski, Kol. Adam Majcher, Kol. Julian Stadnicki, Kol. Stanisław Wróbel. Wybrano również Komisję Rewizyjną, której przewodniczącym został: Kol. Stanisław Krusiec a członkami zostali: Kol. Andrzej Kukla oraz Kol. Aleksander Stawiarski Nowowybrana Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność 80 w ZSP "SUKURS" podjęła Uchwałę o przystąpieniu do Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność 80 Małopolska Mittal Steel Polska S.A. Prawie natychmiast Komisja Zakładowa w ZSP "SUKURS" przystąpiła do spokojnego sprawdzania i zgłaszania nieprawidłowości jakie mają miejsce w ich Spółce.
W dniu 15.01.br na Stalowni Konwertorowej odbyły się wybory Przewodniczącego Komisji Międzywydziałowej oraz wybory uzupełniające do władz. Przewodniczącym Komisji Międzywydziałowej Stalowni Konwertorowej i COS został Kol. Grzegorz Sajka, Wiceprzewodniczącymi zostali wybrani : Henryk Jałocha (bryg.I), Piotr Stręk (bryg.II), Paweł Biernacki (bryg.III) i Janusz Bieroń (bryg.IV). Mamy nadzieję, że poprawi się działalność Komisji, tak ważnej dla naszego Związku i pracowników Wydziału. Pierwsze pozytywne efekty już zaobserwowaliśmy.
W 2004 r tuż po zakończeniu prywatyzacji PHS S.A. widząc wiele nieprawidłowości w tym procesie zwróciliśmy się jako Związek Zawodowy do prokuratury, NIK o dogłębne zbadanie tego procesu. Próbowaliśmy też natychmiast doprowadzić do ujawnienia umowy prywatyzacyjnej, która została utajniona. Niestety nie udało się tego dokonać. Nawet na Radzie Miasta Krakowa zgłoszony wniosek w tej sprawie został odrzucony!!! Część umowy prywatyzacyjnej podrzucono nam, ale nie zawierała załączników, w których jak wynikało z lektury tego częściowego dokumentu, zawarte były najważniejsze ustalenia i zapisy. W styczniu 2007 r NIK jak i prokuratura ogłosiły swoje protokoły pokontrolne i zgłosiły wnioski do sądu. Ponieważ zarówno NIK jak i prokuratura potwierdziła wiele naszych podejrzeń, takich jak zaniżenie wartości firmy, niedopełnienia staranności, przekroczenie przez niektóre osoby kompetencji, dopuszczenie do procesu prywatyzacji osób nieuprawnionych a nawet poświadczenie nieprawdy zwróciliśmy się zarówno do Prezydenta jak i Premiera RP z następującym pismem: Prezydent RP Pan Lech Kaczyński Premier Rządu Pan Jarosław Kaczyński Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność 80 Małopolska Mittal Steel Polska S.A. zwraca się z uprzejmą prośbą do Pana Premiera o podjęcie decyzji w sprawie dogłębnego zbadania procesu prywatyzacji Polskich Hut Stali S.A. , a szczególnie o odtajnienie umowy prywatyzacyjnej wraz z załącznikami. Do zwrócenia się z taką prośbą zmusza nas szereg nieprawidłowości jakie według nas miały miejsce przy sporządzaniu umowy prywatyzacyjnej. Nieprawidłowości te spowodowały straty dla Państwa, a także niezadowolenie pracowników i społeczeństwa. Prosimy o powołanie specjalnej komisji śledczej w sprawie zbadania procesu prywatyzacji PHS S.A. Mittal Steel Poland S.A. i w razie potwierdzenia się zarzutów unieważnienia umowy. Istnienie nieprawidłowości potwierdza : 1. Raport pokontrolny i wnioski jakie złożyła NIK do sądu w wyniku badania prywatyzacji PHS S.A. 2. Wnioski jakie prokuratura złożyła do sądu w wyniku prowadzonego śledztwa w sprawie nieprawidłowości w procesie prywatyzacji PHS S.A. 3. Stwierdzenie w materiałach na Walne Zebranie Akcjonariuszy dotyczącym zaniżenia wyceny majątku który znajduje się w opinii niezależnego biegłego rewidenta z firmy Ernst & Young. 4. Utajnienie umowy wraz z załącznikami 5. Łamanie zapisu pakietu socjalnego dla pracowników PHS S.A. - Mittal Steel Poland S.A. który jest źródłem prawa pracy i integralną częścią umowy prywatyzacyjnej. 6. Wprowadzenie regulaminu zwolnień grupowych w Mittal Steel Poland S.A. co jest złamaniem Pakietu Socjalnego rozdział 4 § 10 7. Świadomym brakiem realizacji zapisów Pakietu Socjalnego §16 pkt.5, w którym pracodawca i właściciel zobowiązał się, że w 3 miesiące po przejęciu uzupełni tam gdzie jest to niezbędne, pracowników na produkcji, 8. Zwalnianie pracowników bez jakichkolwiek schematów organizacyjnych i normoobsad (o co od 2004 roku bezskutecznie występujemy) a równoczesnym przyjmowaniem pracowników z tak zwanego "liesingu" również na stanowiska z wykazu B co jest kolejną jednostronną nadinterpretacją i łamaniem zapisów oraz ducha Pakietu Socjalnego §16 pkt.3, 9. Brak prawidłowej konsultacji ze Związkami Zawodowymi wszelkich programów restrukturyzacji spółki 10. Prowadzenie przez nowego Nabywcę i pracodawcę gospodarki rabunkowej w sferze produkcyjnej remontowej i zatrudnieniowej. Pragniemy zauważyć że prywatyzacja Polskich Hut Stali nie tylko według nas nastąpiła w najmniej korzystnym momencie i za znacznie zaniżoną cenę. PHS S.A. sprzedano gdy już występował wzrost zapotrzebowania na wyroby hutnicze i zapotrzebowanie to miało tendencje dalszego wzrostu. Mówiły o tym raporty ekspertów dotyczące przewidywanej produkcji stali na świecie i w Europie. Sytuacje tą potwierdzał wzrost zamówień na nasze wyroby w 2003 roku. Wiedział o tym już w I półroczu 2003 roku Rząd Premiera Millera, który obiecał pomoc w zakupie surowców w związku z mającym wzrostem zapotrzebowania na stal. Niestety żadnej pomocy od Rządu nie otrzymaliśmy. Zadziwiający jest pośpiech w jakim dokonywano prywatyzacji PHS S.A. już w październiku tego samego roku minister Skarbu Państwa Czyżewski mimo trwających i przedłużających się negocjacji Pakietu Socjalnego i przerwania przez przyszłego nabywcę negocjacji pakietu umowę podpisał. Próba wyłudzenia łapówki ujawniona przez szefa grupy negocjacyjnej US Steel, p. J.H. Goodish'a za przyznanie pierwszeństwa w sprzedaży Polskich Hut Stali i pośpiech w zawieraniu umowy prywatyzacyjnej wymaga szczegółowego zbadania i wyjaśnień. Czy tu ktoś myślał o Państwie, o pracownikach, czy o jak najszybszym podziale łupów w sytuacji kiedy Mittal Steel Poland S.A. w 2004r uzyskał dochód z czterech hut 1,7 miliarda zł netto zysku, a ze spółkami zależnymi prawie 3 mld złotych. Prosimy też szczególnie o nie realizowanie niekorzystnego dla Polski zapisu umowy, który mówi o sprzedaży przez Polskę pozostałych 25% akcji Spółki po 1 złotówce za akcję. Uważamy, że w polskich hutach jako zakładach strategicznych dla naszej gospodarki Skarb Państwa powinien posiadać co najmniej 51% akcji, czyli pakiet kontrolny. Mamy nadzieje że przedstawione przez nas argumenty przekonają pana premiera do podjęcia działań mających na celu wyjaśnienie niekorzystnej dla Państwa i pracowników sytuacji.
W dniu 23.02 br w Biurze Prasowym w Warszawie odbyła się konferencja prasowa z udziałem pp. Joanny Duda-Gwiazda, Andrzeja Gwiazdy i Krzysztofa Wyszkowskiego. Powodem było wejście na ekrany kin filmu, którego tematem są losy p. Anny Walentynowicz w okresie działalności Wolnych Związków Zawodowych a potem NSZZ Solidarność Stoczni Gdańskiej. Film wyprodukowany został przez niemieckiego producenta i wyreżyserowany przez niemieckiego reżysera. Mimo wielu protestów p. A. Walentynowicz dotyczących scenariusza (zgłaszanych także w trakcie jego pisania) a nawet skierowania sprawy na drogę sądową, film został wyprodukowany i wszedł na ekrany. Film obfituje w przekłamania, dewaluuje ideę Solidarności, sprowadzając walkę Polaków w latach 80-tych do walki o łyżkę zupy i pieniędzy na flaszkę wódki. Zarówno p. A. Walentynowicz, Jej syn jak też stoczniowcy przedstawieni są w filmie w sposób nieprawdziwy i krzywdzący (syna p. A. Walentynowicz przedstawiono jako ZOMO-wca). Przeciwko takiemu przedstawieniu naszej Solidarnościowej walki protestowali zaproszeni na konferencję prasową goście, m. innymi Przewodniczący NSZZ Solidarność 80 Małopolska p. M. Kucharski, który udzielił wielu wywiadów stacjom radiowym i telewizyjnym. NSZZ Solidarność 80 Małopolska była jedynym Związkiem, który brał udział w konferencji i bronił czci i godności zarówno p. Anny Walentynowicz i Jej rodziny, jak też Polaków Patriotów zrzeszonych w NSZZ Solidarność, którzy w latach 80-tych walczyli o wolną, niepodległą i sprawiedliwą Polskę. Konferencja była obsługiwana przez większość stacji radiowych i telewizyjnych.
