Pismo członków i sympatyków NSZZ Solidarność '80 Małopolska, redaguje : Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność '80 Małopolska Mittal Steel Polska S.A. odpowiedzialny : Przewodniczący Mieczysław Kucharski.
W dniu 11 listopada jak co roku, o godz. 10oo w Katedrze na Wawelu Mszą Św. rozpoczęły się obchody rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości. Po Mszy Św. rozpoczęła się manifestacja, podczas której uczestnicy przeszli od Wawelu na Plac Matejki, pod Pomnik Grunwaldzki. W uroczystościach wzięły udział Sztandary NSZZ Solidarność '80 Małopolska Regionu i naszej Huty. W pochodzie z wiązankami szliśmy pod transparentem NSZZ Solidarność '80 Małopolska. Jak co roku złożyliśmy, w imieniu Związku, wiązanki pod Krzyżem Katyńskim oraz pod Pomnikiem Grunwaldzkim, w imieniu Komisji Krajowej, Zarządu Regionu, Telefoniki Kable Szczecin i naszej Huty. Wszystkim uczestnikom dziękujemy za udział w uroczystościach, bo niestety są one coraz mniej liczne. Podczas Mszy Św. okazało się, że brak jest głośników zewnętrznych. W dniu tym, o godz. 14oo w Parku im dr H. Jordana został odsłonięty pomnik Gen. Augusta Emila Fieldorfa "Nila", na którą to uroczystość również mieliśmy jako Związek zaproszenie. Wcześniej, bo w piątek, 2 listopada pod Krzyżem Pamięci w murze więzienia przy ul. Montelupich odbyło się patriotyczne zgromadzenie upamiętniające Polaków rozstrzelanych przez komunistycznych oprawców w latach 1945-1956. Do zgromadzonych przemówił por. Jerzy Mikołajewski, Prezes Polskiego Związku Więźniów Komunizmu. Modlitwę odmówił o. Jerzy Pająk, kapelan Żołnierzy Armii Krajowej. Następnie pod Krzyżem złożyli kwiaty przedstawiciele organizacji kombatanckich, władz państwowych i samorządowych oraz Komisji Krajowej i Zarządu Regionu NSZZ Solidarność '80 Małopolska. Jak co roku zorganizowaliśmy na tej uroczystości nagłośnienie a Sztandary Związkowe Zarządu Regionu i Huty, jako jedyne obok Sztandarów Kombatantów, wzięły udział w uroczystościach. Po uroczystościach na Montelupich, również jak co roku, pojechaliśmy na grób naszego tragicznie zmarłego Kol. Andrzeja Basisty. Tam również złożyliśmy wiązanki i zapaliliśmy znicze. Aby przybliżyć Państwu sprawę, która jak wiele podobnych jest zapomniana kierujemy Państwa do wypowiedzi p. J. Mikołajewskiego, prezesa Polskiego Związku Więźniów Komunizmu, zamieszczonej na stronie internetowej Muzeum Armii Krajowej w Krakowie.
5 listopada br zmarł Kol Władysław Molęcki - Przewodniczący KM NSZZ Solidarność Huty Katowice w Dąbrowie Górniczej. Piszemy o nim bo choć był przewodniczącym innego Związku Zawodowego możemy powiedzieć, że umarł jeden z ostatnich prawdziwych Przewodniczących związkowców w naszej Spółce. Gdy przewodniczył Solidarności w Oddziale Dąbrowskim niejednokrotnie zaskoczeni byliśmy, oczywiście pozytywnie, działaniem i stanowiskiem Kolegów z Solidarności dawnej Huty Katowice, gdyż wielokrotnie były one podobne albo wręcz takie same jak nasze Solidarności '80 Małopolska z Krakowa. W czasie procesu prywatyzacyjnego wielokrotnie wspieraliśmy swoje działania, braliśmy udział w Manifestacjach na Śląsku, w Warszawie i Krakowie. Razem też domagaliśmy się ujawnienia umowy prywatyzacyjnej naszych Hut. Kol. Władysław uważał, że tak jak pracodawca nie przepuści okazji aby dołożyć Związkom Zawodowym tak również Związki powinny cały czas występować z postulatami i nie tracić w sprawach pracowniczych inicjatywy. Niestety zabrakło Go i dziś Związki Zawodowe stać jedynie na działania obronne, bo to pracodawca ma prawie we wszystkich sprawach inicjatywę. Nie wiemy też dlaczego Kol. W. Molęcki musiał odejść z Huty i zrezygnować z bycia "szefem" "S". Oczywiście dostał przysłowiowego kopa do góry na Wiceprzewodniczącego Regionu, ale według nas taki Człowiek bardziej potrzebny był Załodze w Hucie. Mimo, że dziś Dyr. A. Wypych zaczął spotkanie od minuty ciszy, z okazji śmierci naszego Kolegi, to jednak wygodniejsze im było, że ktoś taki jak Władysław Molęcki nie bierze udziału w negocjacjach, bo one by tak nie wyglądały. Dlatego składamy kolegom z Solidarności oraz Rodzinie zmarłego wyrazy głębokiego współczucia, ubolewania i żalu z powodu śmierci Władysława Molęckiego. Was wszystkich, Załogę i Członków Związków Zawodowych prosimy - pamiętajmy Kol. Władysława Molęckiego, bo odszedł od nas Człowiek, jeden z ostatnich z niewielu już prawdziwych działaczy związkowych, myślący o firmie, o ludziach i ciężko pracującej Załodze.
W dniu 22 listopada br w Dąbrowie Górniczej został zwołany Zespół Płacowy AMP S.A.. Wcześniej jednak, bo 6 listopada, zaczęły krążyć po oddziałach dwa pisma podobnej treści, jedno podpisane przez jawną już "tajną radę konsultacyjną dyr. Wypycha", drugie wystosowane przez Porozumienie Organizacji Związkowych. Pisma brzmiały podobnie i były kierowane na ręce Prezesa G. Muenstermanna.
POZ wystosował pismo o treści: Na Pana ręce jedyny Związek Zawodowy działający w ArcelorMittal POLAND we wszystkich oddziałach Spółki, wnosi do Zarządu firmy o podjęcie decyzji w sprawie wypłaty dodatkowej nagrody pieniężnej dla Załogi w miesiącu grudniu 2007r. Twierdzimy, że prowadzona w firmie od 2003 r redukcja Załogi, na którą nigdy nie wyraziliśmy zgody zmusza pracowników do większego zaangażowania i wzmożonego wysiłku. Jednocześnie zwiększenie wydajności przez mniej liczną Załogę przysparza firmie zmniejszenie kosztów pracy, a tym samym wpływa na uzyskanie większych zysków, którymi to dobry pracodawca dzieli się ze swoją wspaniałą Załogą. Nagrodzenie pracowników dodatkową nagrodą pieniężną, którą doceni ich wzmożony wysiłek, na pewno będzie pozytywnie odebrana. z poważaniem Dodatkowo w dniu 13 listopada br KM S'80 M podjęła decyzję o wystąpieniu o przeszeregowania. Powołując się na wcześniejsze ustalenia, że w listopadzie rozpoczną się negocjacje płacowe KM postanowiła wystąpić ze swoją propozycją w tej sprawie. Ponieważ o zwołaniu Zespołu Płacowego dowiedzieliśmy się w tym samym dniu, KM postanowiła, że pismo ma być krótkie i bez uzasadnienia. Wystąpienie nasze było następującej treści: Zwołanie na dzień 22.11.2007 r Centralnego Zespołu Płacowego traktujemy jako rozpoczęcie negocjacji na temat wzrostu płac dla pracowników Spółki od 1 stycznia 2008r. Mając powyższe na uwadze Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność '80 Małopolska MSP S.A. postuluje wzrost płac od 01.01.2008 r w wysokości 800 złotych dla każdego pracownika Spółki. Na spotkaniu tym poruszono następujące tematy:
-wypłacania kwotowo dodatku zmianowego pracownikom zmianowym, W sprawie tej pracodawca przedstawił swoje propozycje i wyliczenia, z których najważniejsze mówiło, że 5611 pracowników przy dodatku zmianowym w wysokości 600 zł otrzyma wzrost płacy z tego tytułu o 100 zł miesięcznie. Poinformował nas, że aby tego dokonać trzeba zmienić zapisy PUZP o czym piszemy w odrębnym artykule. Stwierdził też na nasze pytanie, że przewiduje coroczne waloryzowanie tego dodatku. W tej sprawie nie miał żadnej propozycji i poprosił nas o nasze stanowiska w tej sprawie. Sprawę uznaliśmy za ważną i wartą rozważenia. -druga sprawa to wliczenie do podstawy premii. Ponieważ pracodawca nie zgadza się aby premię (ok.200 zł) wliczyć na wprost żąda załatwienia najpierw sprawy dodatku zmianowego. Średnia premia jaką wyliczył pracodawca za cały poprzedni okres wypłacania wyniosła 193 zł i prawdopodobnie ta kwota podlegałaby wliczeniu do podstawy. -trzecia sprawa to Pracowniczy Program Emerytalny. Po wielu perypetiach z dokumentami, Związków Zawodowych, teraz firma ubezpieczeniowa wniosła zastrzeżenie, że górna kwota składki, a właściwie jej wzrost, musi być określona kwotowo a nie procentowo lub musi pozostać całkowicie otwarta. Propozycje pracodawcy i części Związków Zawodowych była aby zdjąć blokadę z górnej części składki dla najwięcej zarabiających, których wg pracodawcy jest zaledwie kilkadziesiąt osób. -czwarta sprawa to informacja, że trwają prace prowadzone przez specjalnie powołany zespół nad ujednoliceniem w Spółce Urlopów Zdrowotnych. Poinformowano nas, że pracodawca zaprosił do udziału w pracach przedstawicieli związków "reprezentatywnych" lecz te odmówiły udziału. Prawdopodobnie dlatego, że przedstawiciele Ci mieli uczestniczyć w pracach tego zespołu w charakterze obserwatorów. W każdym bądź razie prace na ten temat trwają a wyniki pracy tej komisji powinniśmy poznać pod koniec roku. Sprawę, którą również poruszono to propozycja pracodawcy wliczenia Dodatku Szkodliwego. Na ten temat jednak chyba jak większość a na pewno nasz Związek ma wyrobione zdanie i mówi kategorycznie NIE. Najważniejszą sprawą jaka była poruszona i negocjowana to wypłata, razem z wypłatą 10 grudnia, nagrody. Ustalono, że nagroda będzie wypłacona wszystkim po równo, w wysokości 600 zł brutto na pracownika. Z czego ta nagroda ma być nie do końca wyjaśniono. Wiemy, po odpowiedziach dyr. Wypycha, że na pewno to nie jest nagroda z zysku ani też na poczet zysku. Jest to nagroda, jak stwierdził dyr., za wydajna pracę w 2007r. Drążyliśmy ten temat bo chcieliśmy uzyskać odpowiedź czy ścieżka wypłaty pieniędzy z zysku jest już wykorzystywana. Dowiedzieliśmy się, że pieniądze nie są z zysku bo decyzji w tej sprawie nie podjęło WZA. Pieniądze te obciążą fundusz płac, a więc najprawdopodobniej pracodawca takie oszczędności ma na funduszu płac i zmniejszeniu zatrudnienia, że musi je jakoś skonsumować. Poinformowano nas, że jest to I część nagrody, której druga będzie wypłacona w przyszłym roku, ale już nie po równo lecz na zasadach jakie Związki mają z pracodawcą uzgodnić. Nie umiano odpowiedzieć nam choćby jak duża będzie średnia tej drugiej części nagrody. Dowiedzieliśmy się, że na pewno będzie wyższa niż w roku bieżącym wypłacona za wydajną pracę. Stwierdzono, że słynne 1,5% od indywidualnej płacy każdego pracownika średnio w tym roku wyniosło ponad 1300 złotych. Możemy więc jedynie stwierdzić, że obecnie otrzymujemy mniej niż połowę planowanej do wypłacenia nagrody. Z tym, że ta II połowa wypłacona będzie już na innych zasadach. W tej sytuacji trzeba zwrócić się do pracodawcy z podstawowym pytaniem: ile wynosił fundusz płac w 2004r, w 2005r, w 2006r i w 2007 roku. W czasie spotkania otrzymaliśmy następujące informacje: -najbliższa premia będzie wynosić średnio 232 zł na pracownika, -na przyszły rok pracodawca planuje zatrudnienie już nie 1 pracownika na 500 Mg (ton) produkcji, a 750 Mg na pracownika, czyli, że na koniec 2008 r ma być zatrudnionych w 4 hutach nie 10411 pracowników a niewiele ponad 8 tys. Winna oczywiście jest UE, która stawia coraz wyższe standardy. Poprzedni przelicznik 500 Mg na pracownika obowiązywał gdy byliśmy krajem rozwijającym się. Dziś zrobiliśmy krok do przodu a więc przelicznik wzrasta do 750 Mg na pracownika. Według słów dyr. Wypycha czeka nas w przyszłości dalszy wzrost tego przelicznika na 900 Mg na 1 pracownika a nawet 1000 Mg na 1 pracownika. Czy nie sprawdza się sytuacja jaka miała miejsce, o czym pisaliśmy, w Afryce Południowej? Ciekawe kiedy wreszcie zareagujemy jako Załoga, bo większość Związków jest już ugłaskana. Na nasze pytanie jak to będzie wykonywane, czy znów bez schematów odpowiedziano, że pod koniec roku otrzymamy wykaz obszarów, które będą podlegać redukcji. Na jakich zasadach nie wiadomo. Na nasze pytanie czy dyrekcja wie co się dzieje na Zakładach Energetycznych Spółki, bo do nas docierają bardzo niepokojące sygnały o redukcji Załogi tych zakładów nawet o 50% dyr. Wypych zaprzeczył aby znana mu była taka sytuacja, stwierdził, że według jego wiedzy trwają tam prace nad wyłączeniem tych zakładów ze struktur Spółki. Gdy zapytaliśmy kiedy rozpoczną się rozmowy na temat wzrostu płac i naszego postulatu odnośnie podwyżki od 01.01.2007r o 800 zł dla każdego pracownika. Usłyszeliśmy wykład o ściganiu się w wystawianiu postulatów przez Związki Zawodowe a następnie po tym przydługim wykładzie, że będziemy negocjować wzrost płac gdy załatwimy sprawę dodatku zmianowego i wliczenia premii. Pozostałe Związki jak zwykle w tej sprawie milczały, nie było więc ani wyścigu w wystawianiu postulatów ani też nie można było nikogo poprzeć. Tak więc na razie czekają nas jednorazówki, kolejne wliczenia i redukcja zatrudnienia. Ponieważ Skarb Państwa pozbył się już swoich udziałów praktycznie we wszystkich sprawach musimy liczyć tylko na siebie i determinacje Załogi, chyba, że dalej będziemy jak stado baranów nadające się tylko do strzyżenia w niekończącej się apatii i bezsilności. Tak dalej być nie może, musimy upomnieć się o swoje, choćby o obsady i płace. Kiedy będą takie jak w UE czy w ArcelorMittal jesteśmy w końcu w UE czy nie? Narzucane jest nam zatrudnienie, ale o płacach nikt nie mówi, mimo że "reprezentatywne" Związki jeżdżą po całej Europie i Świecie. Czyżby nie przedstawiały naszych problemów?
W AMP S.A. trwają dalej prace nad jednolitym ZUZP. Porozumienie Płacowe, które ostatnio wprowadzono zarządzeniem Prezesa zamiast uporządkować sytuację wprowadziło jeszcze większe rozbieżności i było kolejnym uderzeniem w pracowników czterobrygadówki. Utraciliśmy pewne przywileje i doprowadziliśmy do sytuacji, że pracownicy czterobrygadówki, na podobnych stanowiskach, mają o wiele niższe płace zasadnicze od pracowników jednozmianowych a co za tym idzie niższą kwotowo kartę hutnika. Sytuacja ta była znana od lat dlatego między innymi listy z kwotami karty hutnika zniknęły przed laty z tablic. Podratowaliśmy sytuację wliczając czterobrygadówce do podstawy naliczanie karty Hutnika dodatków zmianowych. Jednak ostatnie Porozumienie Płacowe ustanawiające comiesięczne wypłacanie "Hutnika" wyłączyło, mimo naszych protestów, z podstawy jego naliczania dodatki zmianowe. Porozumienie to spowodowało, że kolejne przeszeregowanie, które liczone było ze skutkami, powodowało jeszcze większe rozbieżności w stawkach podstawowych i oczywiście w wysokości Hutnika. Ktoś robił to specjalnie i w jakimś celu, bo mówiliśmy o tym a sytuacja była jasna przy jakichkolwiek podwyżkach liczonych ze skutkami (pracownicy jednozmianowi nie mieli liczonych skutków zmianowości). Każdorazowo więc jednozmianowcy mieli od tej kwoty (skutków zmianowości) mieli więc wyższe płace podstawowe i oczywiście wyższe o tą kwotę podstawowe naliczenia Hutnika. Pracodawcy oczywiście mają swoje poglądy i plany ułożenia systemu płacowego w Spółce, ale co robią i jak reprezentują Załogę Związki Zawodowe? Czy aby nie są za bardzo uległe i to te przypisujące sobie reprezentatywność, bo to one następnie zmuszają pozostałe organizacje do uległości. Pracodawca każdorazowo grozi, że wystarczą mu podpisy związków reprezentatywnych a mając ich wcześniejszą zgodę, na uzgodnienia razem stawiają pozo-stałe, nawet gdyby miały racje, przed faktem dokonanym. Nie wiemy co to jest i jak to nazwać gdyż o brak wiedzy ich nie posądzamy, bo większość o tym mówi, więc albo układ coś za coś albo złośliwość my wam pokażemy a możemy wszystko. Obecnie znów pracodawca wspólnie z nie określonymi Związkami Zawodowymi, prawdopodobnie ze "świętą" piątką - czyli tajna radą dyr. Wypycha, znalazł sposób aby odłożyć negocjacje na temat wzrostu płac od 01.01.2008r. Powodem jest wliczenie premii do podstawy, co zapragnął pracodawca i część Związków Zawodowych. Sprawa byłaby prosta gdyby pracodawca mając na uwadze choćby wcześniej wyrządzone krzywdy zgodził się na wliczenie premii na wprost do podstawy. Tak się jednak nie stało, gdyż pracodawca nie zgodził się na wliczenie premii na wprost bez skutków do podstawy. Wymyślił jednak sposób aby to zrobić: najpierw trzeba dodatek zmianowy zrobić kwotowy a nie procentowy. Scenariusz pracodawcy jest taki: najpierw tworzymy jeden dodatek kwotowy, zmianowy następnie wliczamy premię a wówczas przystępujemy do negocjacji na temat wzrostu płac. Aby jednak zrobić ten pierwszy krok, czyli wprowadzić kwotową zmianowość trzeba zmienić Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Prace na ten temat, gdzie rej wodzą ludzie z ArcelorMittal POLAND S.A., czyli przedstawiciele Zarządu i Związków działających w naszej Spółce trwają od dawna. Jednak nikt ze stron PUZP z naszej Spółki nie zaczął jakichkolwiek rozmów między związkami działającymi w naszej Firmie. Zrobił to nasz kolega z Huty Częstochowa, Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego, z którym od dawna mamy kontakt, współpracujemy i pomagamy sobie nawzajem. Kol. Przewodniczący Włodzimierz Seifryt z Huty Częstochowa przesłał nam, i nie tylko, propozycje PUZP i poprosił o opinie i wsparcie w tej sprawie. Ponieważ pracodawca, a nie inne Związki Zawodowe, na ostatnim spotkaniu w listopadzie br poinformował nas o tej sprawie i poprosił o stanowisko to zajęliśmy się sprawą natychmiast. Rozpoczęliśmy dyskusje na temat korzyści i ewentualnych niebezpieczeństw jakie może kryć takie rozwiązanie. Prośba więc Kol. z Huty Częstochowa o opinie i przesłanie nam materiałów na ten temat jest na czasie. Po przeanalizowaniu dostarczonych materiałów, z których wynika, że część stron PUZP proponuje do Art. 15 par.19 pkt.1 dodać pakt.2 w brzmieniu "dodatek określony w formie a) stawki godzinowej, b) stawki miesięcznej, c) waloryzowany co najmniej raz w roku w sposób określony przez strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy". Po dyskusji na ten temat skierowaliśmy do Przewodniczącego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego huty Częstochowa odpowiedź z naszą opinią, w której stwierdzamy, że zapis w PUZP jest niewystarczający i daje pracodawcom zbyt duże pole manewru w tym zakresie. Uważamy, że można zgodzić się na stawkę kwotową dodatku zmianowego pod warunkiem bardziej stanowczego zapisu odnośnie jego corocznej minimalnej waloryzacji, bo według nas w PUZP powinno znajdować się pierwsze i najważniejsze zabezpieczenie a nie dopiero w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Dlatego zaproponowaliśmy Kol. Przewodniczącemu naszą propozycję zapisu w Art. 15 par. 19 pkt.1 ppkt.2 "Dodatek zmianowy określony w formie a) stawki godzinowej, b) stawki miesięcznej, c) stawka miesięczna lub godzinowa dodatku zmianowego podlega co najmniej raz w roku waloryzacji w wysokości nie mniejszej niż procentowy wzrost średniej płacy w Spółce w sposób określony w Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy". Jeżeli Kolega z Huty Częstochowa, który bierze udział w negocjacjach i jest stroną PUZP zgodzi się z naszą propozycją, a wiemy po wymianie z Nim poglądów, że tak będzie, i przedstawi podobne stanowisko jako swoje to ciekawi nas jak zachowają się te zawsze najważniejsze, najmodniejsze, jedynie słuszne i największe Związki.
W dniu 27 września br, w Warszawie, odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy spółki ArcelorMittal Poland S.A. W walnym Zgromadzeniu udział wzięło 4 osoby co stanowiło 99% głosów (liczba akcji 263 760 396). Prowadzącym NWZ był Mec. Paweł Ciećwierz z Kancelarii Waryński i Wspólnicy. W naszym imieniu (NSZZ Solidarność '80 Małopolska) i swoim w zebraniu wzięła udział Kol. Krystyna Procek. Do istotnych punktów porządku obrad należało powzięcie uchwał w sprawie: - Regulaminu Walnego Zebrania Akcjonariuszy, - ustalenia liczby członków Rady Nadzorczej oraz zmian w składzie Rady Nadzorczej, - zbycia zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Z uwagi na sprzedaż przez Ministra Skarbu Państwa akcji AM Poland S.A. ustalono 8 osobową Radę nadzorczą. Obecnie w Radzie Nadzorczej nie będą zasiadać przedstawiciele Ministra Skarbu Państwa. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie powzięło uchwałę w sprawie wydzielenia Zakładu Transportu Kolejowego ze struktur ArcelorMittal Poland S.A. oraz wniesienia ich aportem do Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych Kolprem Sp. z o.o. z siedzibą w Dąbrowie Górniczej o łącznej wartości rynkowej 13,2 mln zł.. Nasz Związek nie akceptuje wydzieleń Zakładów /Wydziałów ze struktur Huty, a w szczególności tak istotnego dla funkcjonowania Huty Zakładu jakim jest ZT. Nasze stanowisko w tej sprawie jest znane od dawna i jest zgodne ze zdaniem Załogi, która wypowiedziała się w tej sprawie w referendum. Zresztą zawsze byliśmy przeciwko wyłączaniu dla samych włączeń co czeka nas niedługo w całej Hucie. Jako jedyny Związek zawsze bierzemy udział w Walnych Zgromadzeniach Akcjonariuszy, aby reprezentować swoje stanowisko. Obecnie przewiduje się odbywanie Walnych Zgromadzeń w siedzibie Spółki w Katowicach, może spowoduje to zwiększenie udziału akcjonariuszy, a przede wszystkim przedstawicieli Związków Zawodowych i łatwiej nam będzie blokować sprawę przymusowej sprzedaży naszych akcji gdyby okazało się, że właściciel, który ma już ponad 95% akcji chciałby taką operację finansową przeprowadzić.
W dniu 8 grudnia br roku, o godz. 800, w Sali Teatralnej Budynku "S" Centrum Administracyjnego Huty odbędzie się Walne Sprawozdawczo-Wyborcze Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność '80 Małopolska. Jest to jedno z najważniejszych zebrań, bo organizujemy je raz na 4 lata. Będziemy na nim wybierać nowe władze związkowe i decydować jaki ma być Związek, jak ma działać w najbliższej 4-letniej kadencji. Wszyscy Delegaci na ten dzień (08.12.2007r), jeżeli zgodnie z harmonogramem będą mieli być w pracy mają płatne zwolnienie z pracy. Obecność Delegatów na zebraniu jest OBOWIĄZKOWA. W związku z powyższym informujemy, że Delegatami na Walne Sprawozdawczo-Wyborcze Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność '80 Małopolska Mittal Steel Polska S.A. są następujące osoby:
Zakład
Nazwisko
Imię
Zakład
Nazwisko
Imię
ZK
Wilk
Janusz
ZH
Jajeśnica
Łukasz
Pacanek
Zbigniew
Badylak
Roman
Jamka
Roman
Bednarski
Bronisław
Mikołajczyk
Andrzej
Duda
Piotr
Plata
Paweł
Trzos
Tadeusz
Chmiel
Józef
Jamborski
Rafał
Rusek
Adam
Duniec
Jerzy
Frydrych
Tomasz
Twardosz
Zbigniew
Kolarz
Andrzej
Szuba
Andrzej
ZB
Hlek
Eugeniusz
Sajka
Grzegorz
Tecl
Andrzej
Kucharski
Mieczysław
Czech
Ronald
Jałocha
Henryk
Lemoch
Adam
Dąbrowski
Andrzej
Chlupka
Jolanta
Biernacki
Paweł
Katarzyńska
Irena
Kaim
Jerzy
Jakubiak
Antoni
Bober
Paweł
LTE
Sajak
Wiesław
Mroczek
Grzegorz
Janaszek
Waldemar
Kwapień
Jarosław
Trzeciak
Andrzej
Makowski
Jacek
Nowak
Alicja
Bieroń
Janusz
Różański
Dariusz
Ważny
Mariusz
Krzyżanowski
Janusz
Kaczor
Michał
Strzelecki
Wiesław
Procek
Krystyna
Aloszko
Krzysztof
ZG
Kowalska
Krystyna
Rokita
Robert
Dobrzański
Ryszard
Tomczyk
Stanisław
Międzik
Jacek
Mic
Stanisław
Oberc
Krzysztof
Marek
Wiktor
Dela
Marek
DLTT
Ptak
Renata
PUS HUT-PUS Sp. z o.o.
Dudek
Anna
ZSP Sukurs Sp. z o.o.
Mazur
Stanisław
Wojcieszak
Józefa
Biegaj
Kazimierz
Kosicka
Józefa
Piotrowski
Wojciech
Książek
Renata
Krusiec
Stanisław
Kempisty
Lucyna
IPS GS Spółka z o.o.
Wnęk
Stanisław
ArcelorMittal Poland S.A. Dąbr.Gór.
Kozłowski
Jerzy
Gurgul
Robert
Zygan
Krzysztof
Taraska
Zbigniew
Leszczyński
Rafał
Finda
Wiesław
Mamy nadzieję, że delegaci wybiorą nowe władze Związku, ustalą program obligujący nową Komisję Międzyzakładową do jeszcze stanowczych działań w obronie miejsc pracy i poprawy warunków pracy oraz płacy pracowników naszej Spółki. Oczekujemy tego gdyż sygnały i niektóre propozycje jakie płyną ze strony pracodawcy mówią, że czekają nas bardzo ciekawe i niebezpieczne dla nas pracowników czasy. Aby skutecznie się bronić potrzebne jest większe zaangażo-wanie Załogi i to tej młodszej w jedynie prawdziwe reprezentujące ich Związki Zawodowe, a takich w naszej Spółce niestety jest jak na lekarstwo.
